¿Cómo evaluar el desempeño de un empleado?

El desempeño laboral reflejará las condiciones que ha tenido un trabajador a la hora de afrontar las distintas actividades que se le han pedido que realice. De esta forma es que se puede analizar si la persona en cuestión es acorde al puesto designado. Estas evaluaciones buscan prestar atención a la eficacia, la calidad y la eficiencia de las personas a la hora de llevar adelante las funciones que le corresponden a su puesto.

El Departamento de Recursos Humanos de toda empresa es el encargado de facilitar las herramientas que sirvan a la respuesta sobre cómo evaluar el desempeño de un buen empleado, y la elaboración y el seguimiento periódico de los ejercicios propuestos, por más que parezcan parte de un recurso simple, pueden ser esenciales a la hora de hacer una mejor gestión del capital humano y de la empresa en su totalidad.