Misión y Compromiso en la Excelencia del Liderazgo
Misión y Compromiso en la Excelencia del Liderazgo. Los grandes líderes, como Disney, Watson de IBM, Morita de Sony, entre otros, persiguen apasionadamente sus visiones hasta hacerlas realidad. Detrás de cada empresa destacada hay un líder con una visión clara de un futuro ideal por alcanzar. Esta visión convierte a los empleados de meros ejecutores de tareas en individuos comprometidos con una misión superior. Cuando las personas sienten que pueden marcar la diferencia y contribuir a una sociedad mejor a través de su organización, aportan energía y pasión a su trabajo diario.
La responsabilidad primordial de un líder transformador es establecer y mantener viva una visión del futuro deseado. Este proceso de transformación debe comenzar desde el liderazgo principal y contar con el respaldo de los ejecutivos clave. Se necesita más que palabras y símbolos; es imperativo cambiar la estructura organizacional, el estilo de gestión y adoptar una nueva jerarquía de valores, enfocándose en la calidad y la excelencia por encima de otros factores.
Una vez que la visión es creada y compartida, el desafío mayor es institucionalizarla, transformándola en acciones concretas. Esta estructura, conocida como «arquitectura social», da propósito y significado a todos en la organización.
El líder verdaderamente excelente busca un propósito mayor en la vida, actuando no como un individuo egocéntrico, sino como un catalizador del cambio, pasando la antorcha del conocimiento y la pasión a las generaciones futuras.
Un líder se compromete primero consigo mismo y luego con los demás, creyendo y demostrando que sus ideales son posibles. Pero, ¿de dónde proviene esta visión? Se origina de entender el pasado, analizar el presente y visualizar posibilidades futuras. La creación de una dirección adecuada para una organización involucra la combinación de múltiples perspectivas y análisis.
Los líderes excepcionales son expertos en fusionar, articular y comunicar una visión del futuro. Poseen habilidades analíticas, históricas, conceptuales y adaptativas para interpretar la información y guiar a sus organizaciones.
En resumen, el líder actúa como un arquitecto social: un combinado de artista, diseñador y artesano. Su labor es presentar nuevos valores, inspirar con visiones renovadas y emplear diversas estrategias para guiar cambios significativos. Para lograr una transformación exitosa, se deben:
- Establecer una visión inspiradora y motivadora.
- Generar un compromiso profundo con esa visión.
- Asegurar que la visión se arraigue e institucionalice en la organización.
