La capacitación para el cambio constante
La capacitación para el cambio constante es tremendamente necesario para toda organización que quiera lograr la excelencia sin importar su tamaño.
En la actualidad las tecnologías cambian con una velocidad asombrosa por eso es necesario re inventarse y tener un continuo entrenamiento y capacitación.
La capacitación para el cambio constante es determinante en la eficiencia y eficacia. Todo esto redunda en el éxito de los negocios.
En el pasado los paradigmas tecnológicos variaban en cierto tiempo ahora lo hacen con una velocidad impresionante por lo que hay que estar al día para seguir competitivos
Cuando hablamos de capacitación para el cambio, se habla de un cambio constante. Las empresas que no acepten esto están en riego de desaparecer.
La eficiencia de la capacitación se hace con programa integral y permanente.
Actividades de un plan estratégico de capacitación
Los objetivos deben ser concretos, debe haber un plan estratégico
Determinar las necesidades de capacitación
En este caso se hace un estudio profundo de las necesidades de capacitación, dependiendo de los objetivos del plan estratégico de la empresa
Objetivos y responsabilidades
Aquí se determinan cuales serán los objetivos de la capacitación y quines son los responsables de llevarla acabo
Desarrollar de programas de capacitación en coordinación con todos los departamentos de la empresa
Una vez obtenidos los objetivos generales se deberá coordinar con todos los departamentos de la empresa los programas de capacitación acorde a las necesidades de cada uno de ellos.
Conseguir proveedores, métodos y lugares
Este paso es mas operativo conseguir buenos proveedores, los métodos a utilizar y los lugares. Cabe destacar que esta creciendo en forma acelerada el entrenamiento online.
Desarrollo de personal interno, para que actúen como instructores en el campo
Esto tiene que ver más con el departamento de ventas. Puede pasar que la empresa entrene personal para que a su vez entre a los distribuidores actualizados.
Evaluación de la efectividad de los esfuerzos de capacitación.
Aquí se miden la efectividad del entrenamiento y se toman correcciones
Los conocimientos cambian con una velocidad increíble, hoy en día ni siquiera lo que aprendimos en la universidad nos sirve un su totalidad
El entrenamiento y La capacitación para el cambio constante son determinante en la eficiencia y eficacia. Todo esto redunda en el éxito de los negocios. son una prioridad en el mundo de hoy.
