Club de Desarrollo Personal y Liderazgo
Estimados lectores. en esta ocasión vamos a hablar sobre el Club de Desarrollo Personal y Liderazgo, un interesante programa de Blue red, que es la marca de la Fundación Politécnica de la Comunidad Valenciana. Podemos leer en su sitio web que su nombre, viene de un juego de palabras simbolizando aquello que esta ha sido, es y quiere ser. Igualmente se habla que ha venido creciendo con la iniciativa de personas que se han ido incorporando. Sobre todo nos encanta esa cita:
“Construida sobre la base del logotipo de la Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV, origen primigenio de la entidad hace ya casi 30 años, representa una “red azul” que no entiende de idiomas ni de fronteras, que es inclusiva, que valora la diversidad y que, día a día, es un motor de evolución para aquellos que quieren hacer las cosas de forma diferente”.
Cómo funciona Club de Desarrollo Personal y Liderazgo
El Club de Desarrollo Personal y Liderazgo funciona con eventos que se realizan en forma periódica, usualmente mensual, por lo que podemos leer en su blog. Estos eventos tratan sobre diversos temas, entre ellos: La carrera profesional es un camino con altibajos, no un destino; Tengamos la edad que tengamos, nuestro cerebro es moldeable; Explorando nuevas formas de organización empresarial, entre otros. Dentro de los temas que encontramos existe uno que nos encanta: Ego y Liderazgo, el cual queremos analizar un poco en este artículo:
Análisis de la Ponencia Ego y Liderazgo
Esta maravillosa ponencia fue impartida por un excelente líder, a continuación la presentación textual que hace la página del ponente:
“José Joaquín Marí, especialista en Recursos Humanos y facilitador autorizado The Leadership Circle, fue el invitado en el encuentro del mes de mayo del Club de Desarrollo Personal y Liderazgo”.
Liderazgo creativo
Una de las citas más impresionante del líder Joaquín Mari en su exposición es la siguiente : Cuando “hablamos de liderazgo creativo no nos estamos refiriendo a un liderazgo basado en la creatividad sino más bien en la creación; de nuevo hábitos, nuevas formas de pensar entre otros, esto nos permite actuar de forma creativa e innovadora frente a las soluciones»; esto nos hizo recordar al famoso líder Joel Barker con su teoría de los pioneros de paradigma, aquellas personas que se atreven a buscar nuevas formas de hacer las cosas”.
Detalle interesantes en la ponencia
Pueden ir al analisis de la ponencia y leerla, nosotros colocaremos algunos tips que nos llamaron la atención:
El liderazgo es algo extraordinario y que hay trabajar.
No solo una cuestión de voluntad, para lograrlo se necesitan herramientas.
Convertirse en buen líder requiere de mucho autoconocimiento.
La metodología también es importante.
Debemos conocer nuestra debilidades y fortalezas,
Presentacion The Leadership Circle
José Joaquín Marí presentó The Leadership Circle, del cual es representante en España
Existe cuatro fases o etapas en el liderazgo:
El autodescubrimiento, La introspección. ¿Aprender y desaprender y el Autoliderazgo, las cuales detalló Joaquín en su ponencia.
Para aumentar nuestros habilidades de liderazgo, hay que comenzar con un trabajo de introspección en paralelo con la formación.
The Leadership Circle identifica once patrones de comportamiento o hábitos de pensamiento que limitan el desarrollo del liderazgo”.
El liderazgo se trata “de un fin en sí mismo y no de un medio”.
Los resultados de un buen liderazgo son excelentes para las empresas y organizaciones.
