Motivacion al logro

La motivación al logro es el impulso que nos lleva a realizar nuestro trabajo de la mejor manera posible y a superar los estándares de excelencia establecidos. En este artículo, exploraremos los diferentes niveles de motivación al logro y cómo se manifiestan en el entorno laboral.

I. Niveles de Motivación al Logro

La motivación al logro puede manifestarse de diferentes maneras, desde el deseo de mejorar hasta la búsqueda de la innovación:

1. Querer Trabajar Correctamente

En su nivel más básico, implica el deseo de realizar el trabajo correctamente y la necesidad de mejorar continuamente. Aunque se siente frustración por la ineficacia, no se toman medidas concretas para lograr mejoras.

2. Establecer Sus Propios Estándares de Excelencia

Aquí, la persona utiliza sus propios criterios para medir su rendimiento y se esfuerza por alcanzar un estándar de excelencia personal. Se siente motivada y entusiasmada por realizar un trabajo impecable y de calidad.

3. Mejorar el Rendimiento y Obtener Resultados

En este nivel, se realizan modificaciones en el sistema o en los métodos de trabajo para mejorar el desempeño y obtener resultados concretos. Se busca constantemente formas más eficientes de hacer las cosas sin necesidad de establecer metas específicas para ello.

4. Establecer y Lograr Objetivos Realistas y Retadores

Aquí, se establecen objetivos desafiantes tanto para uno mismo como para los demás. Se utilizan indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos, buscando constantemente mejorar el rendimiento.

5. Realizar Análisis de la Relación Costo-Beneficio

Manteniendo en mente la relación entre los recursos utilizados y los resultados obtenidos, se toman decisiones, se establecen prioridades y se hacen continuas referencias al posible beneficio y al análisis costo-beneficio de las acciones.

6. Asumir Riesgos Calculados en el Negocio

En un entorno de incertidumbre, se comprometen recursos y tiempo para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos difíciles, pero se toman medidas para minimizar el riesgo. Además, se anima y apoya a los subordinados para que asuman riesgos calculados en sus acciones.

Conclusión

La motivación al logro impulsa a las personas a alcanzar la excelencia y a buscar la innovación en su trabajo. Desde establecer estándares personales hasta asumir riesgos calculados en el negocio, cada nivel de motivación al logro contribuye al éxito individual y organizacional. Al comprender estos niveles y fomentar un entorno que promueva la motivación al logro, podemos inspirar a los equipos a alcanzar su máximo potencial y a lograr resultados sobresalientes