Introducción al Management

Introducción al Management

 

Introducción al Management. La evolución del Management ha sido un reflejo de las diversas ideas surgidas de culturas tanto orientales como occidentales, vinculadas estrechamente al desarrollo humano en distintos sistemas sociales. A medida que se descubren secretos de la antigüedad, se revelan nuevos fragmentos de hechos e historia que delinean el desarrollo de la práctica administrativa.

Desde los primeros momentos en que los seres humanos se agruparon para realizar tareas que iban más allá de sus capacidades individuales, surgió la necesidad de métodos ordenados para abordar los desafíos presentados por dichas tareas. Este proceso milenario ha llevado al incremento y sistematización del conocimiento, reflejando las leyes y principios que rigen la realidad objetiva y dando origen al conocimiento científico.

Desarrollo Organizacional y Primeros Sistemas de Administración

El desarrollo de organizaciones y sus procesos internos no ha estado ajeno a esta evolución. Con la aparición de estructuras cada vez más complejas, se hizo necesario adoptar distintos métodos de Management, definiendo un campo de acción único. El Código de Hammurabi, compilado alrededor del año 2000 a.C., es uno de los registros más antiguos de un sistema de «administración», y evidencia de la importancia de la organización y administración se encuentra también en la Biblia y en papiros egipcios.

Pioneros del Management

Figuras como Fray Luca Paccioli, Adam Smith, Charles W. Babbage y Robert Owen sentaron las bases para que, en 1895, emergieran los escritos de Frederick W. Taylor, quien sistematizó estas ideas en una filosofía. Este fue el inicio de las raíces teóricas del Management Contemporáneo, donde se buscaban métodos de administración que respondieran a las necesidades de la época, marcando el crecimiento del papel de la administración y el interés en su estudio.

Evolución del Management en el Siglo XX

El siglo XX vio la aparición de una ciencia de la administración, atribuida principalmente a F. W. Taylor, aunque otros como Elihu Root y Henry Fayol realizaron trabajos similares. Diversos autores extendieron la filosofía a otras funciones y desarrollaron principios, modelos y prácticas administrativas, formando lo que Harold Kontz denominó la «selva administrativa».

Escuelas y Enfoques del Management

A lo largo de los años, han surgido diversas escuelas y enfoques del Management, cada una aportando perspectivas y metodologías únicas para la administración de organizaciones. Estas incluyen la Escuela Clásica de la Administración, el Enfoque Humanístico, el Enfoque Estructuralista, la Escuela Neoclásica, el Enfoque Conductista, la Escuela Sistemática, la Teoría de la Excelencia, el Control Total de Calidad, la Teoría Z, y el Enfoque de Reingeniería, entre otras.

Cada una de estas escuelas ha contribuido al desarrollo, implementación y difusión de formas de administración, proponiendo ideas innovadoras y principios para la mejora continua de las organizaciones.

Conclusión: Búsqueda de Principios Fundamentales

Más allá de las tendencias y la evolución del lenguaje del Management, es esencial buscar principios fundamentales que guíen el comportamiento de las organizaciones. Estos principios, que incluyen autonomía, competencia humana, objetividad, orientación a la cualidad sistémica, mejora, situación límite, contingencia, restricción, intercambiabilidad, suficiencia, conectividad, unidad de administración e información y medición, sirven como pilares para el desarrollo sólido del proceso administrativo.

En palabras de John D. Rockefeller, “El buen Management, en definitiva, consiste primordialmente en mostrarle a la gente común cómo se puede convertir en gente excepcional”.